De arbeidsmarkt is krap. Werkgevers zoeken mensen, maar sollicitanten lijken onvindbaar. Hoe komt dat? En wat kun je eraan doen?
De cijfers: Waarom vacatures niet werken
Kijk… CBS laat gewoon zien:
✅ We hebben in Nederland de hoogste arbeidsparticipatie van de hele EU… De meeste mensen die bewust niet participeren krijg je niet zomaar ff aan het werk. Je moet het dus vooral hebben van werkzoekenden en ontevreden werkenden.
✅ Van de ongeveer 10 miljoen werkenden zijn 8 miljoen al (zeer) tevreden met hun huidige baan. Dus die kun je wel vacatures laten zien… Maar die swipen ze zo weg. En ze gaan dus ook zeker niet bij je solliciteren morgen.
✅ De groep mensen met werk (en dus ervaring – die jullie wel willen hebben) die nu overwegen om van baan te wisselen is klein (<2 miljoen). Besef dus: Je vist in een kleine vijver!🎣
✅ Ten slotte: Nog geen half miljoen Nederlanders zoekt actief werk. Iedereen trekt natuurlijk aan deze mensen – en zeker in sectoren als de Zorg, Techniek en Bouw is het ellebogenwerk! 💥
Wat dit betekent voor jullie recruitmentstrategie
Wat betekent dat nu voor marketeers en HR managers?
Heel simpel:
Je moet inzien dat je in een #WarForTalent zit. 🚨
Jouw vacature strijdt samen met nog honderden andere om die sollicitatie van die ene nieuwe werknemer…
Dat betekent niet dat het een verloren race is, hoor!
Maar dat betekent wel dat je een topsport mentaliteit moet aannemen. 💪
De oplossing: Topsportmentaliteit & Strategie
Kijk…
Een oorlog ga je niet winnen “door maar wat te proberen”.
Om een oorlog te winnen heb je een strijdplan nodig dat goed is voorbereid en dat systematisch wordt uitgevoerd.
Net als het tikkie-takka voetbal van PSG, waarmee zij de Champions League wonnen 🏆
Systematisch en consistent. 🎯
Met ruimte voor spontane creativiteit. 🪄
Dat kan! Als je een plan volgt dat werkt.
Hoe je wél sollicitanten aantrekt
Daarom heb ik speciaal voor Recruitment Marketing een op maat gemaakt plan ontwikkeld.
Een aanvalsplan waarbij je als bedrijf:
✅ In plaats van losse flodders te schieten, dag-na-dag, systematisch, een ijzersterk employer brand opbouwt waar je nog jarenlang de vruchten van plukt.
✅ Voortdurend opvalt bij je ideale doelgroep online, en ze op je vacatures reageren.
✅ Met een geautomatiseerd proces views en kliks op je vacatures converteert tot sollicitanten die graag bij jou aan tafel willen komen.
Een oorlog win je niet met losse flodders.
Je wint ‘m met een plan. En dat plan ligt klaar. Zin om het te zien?
Ontdek het plan tijdens een Exploration Day
Als je je geroepen voelt om hier meer over te weten moet je me eens vragen of we een Exploration Day kunnen houden bij jullie op kantoor. 👔
Dan laat ik je in 1 dagdeel de details van dit plan zien en hoe jullie bedrijf het kan uitvoeren. En als extra geinigheidje krijg je gelijk een vacature make-over zodat je ziet hoe je jullie bestaande vacatures met 1 simpele wijziging ineens 3x zo aantrekkelijk maakt voor jullie doelgroep. 🚀
Maar goed, misschien lees je dit wel en ben je wel hartstikke tevreden over jullie recruitment marketing en employer brand. Hoe dan ook, I’m here whenever you’re ready! 😊
